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    <title>Web-HR.NET（転職 Blog）</title>
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    <updated>2009-01-15T16:13:36Z</updated>
    <subtitle>転職が初めての方へ——転職・派遣を支援する総合人材情報Blog、それが「Web-HR.NET」　


転職・派遣で失敗しないためには、マーケットを知ることが大切です！
最新のHR情報から、最適な転職・派遣をつかんで下さい！
</subtitle>
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    <title>職業訓練が狭き門に　都のコースは昨秋倍率2.6倍！</title>
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    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://web-hr.net/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=1/entry_id=269" title="職業訓練が狭き門に　都のコースは昨秋倍率2.6倍！" />
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    <published>2009-01-14T16:17:58Z</published>
    <updated>2009-01-15T16:13:36Z</updated>
    
    <summary>日経新聞から。 就職に必要な知識や技能を身につけるために 無料の公共職業訓練の受...</summary>
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        <uri>http://web-hr.net/</uri>
    </author>
            <category term="1.転職の最新情報" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://web-hr.net/">
        <![CDATA[日経新聞から。

就職に必要な知識や技能を身につけるために
無料の公共職業訓練の受講希望者が急増しているとのこと。


理由にあるのは、景気の失速。


リストラや派遣切りによって
職を失った方たちが受講を希望しているみたいです。
たとえば、介護のスキルを身につけて安定的な仕事につきたいなど、
この機会にホームヘルパーなどの資格を取得して、
安定的な仕事に就きたいという希望者が増えているようです。

しかも、都の職業訓練でしたら、無料ですからね。


データによると昨年の応募は、４４０名の定員に対して１６６３応募。
倍率は、２．６４倍で一昨年の１．６１倍を大幅に超えました。
失業者も増加していることから、次の定員に対する応募も急増することが予測され、
もし、今後都などの公共の職業訓練を希望される方は
職業能力開発センターに問い合わせした方がいいかもしれません。


また、もし少しでも経験をいかして転職したい、
再就職したいという希望をお持ちの方は
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【エントリー：2009年1月14日】]]>
        
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    <title>人材業界、業績が悪化、パソナグループやインテリジェンス、事務系も低迷</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://web-hr.net/2009/01/post_188.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://web-hr.net/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=1/entry_id=268" title="人材業界、業績が悪化、パソナグループやインテリジェンス、事務系も低迷" />
    <id>tag:web-hr.net,2009://1.268</id>
    
    <published>2009-01-13T15:52:17Z</published>
    <updated>2009-01-13T15:59:31Z</updated>
    
    <summary>日経産業新聞から。 景気後退を受けて、人材業界の業績悪化が鮮明になってきています...</summary>
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        <uri>http://web-hr.net/</uri>
    </author>
            <category term="1.転職の最新情報" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://web-hr.net/">
        <![CDATA[日経産業新聞から。

景気後退を受けて、人材業界の業績悪化が鮮明になってきています。
日経産業新聞で取り上げられているのは、
人材紹介業を事業の中核とするパソナグループとインテリジェンス。


パソナグループは、2009年5月期の連結純利益が
前期比６５％減の１０億円程度になると発表しました。

一方でインテリジェンスは、
２００８年９〜１１月期の連結業績で営業赤字となったそうです。
特に利益率の高い人材紹介が不振となり、
営業損益で４億円の赤字となりそうです。


つい最近にニュースになっていたジェイエイシーなど、
人材業のリストラが非常に活発になっていくことでしょう。
そうなると人材、特にキャリアアドバイザーが次々と転職する可能性があります。
実際にジェイエイシーでは、正社員の大幅なリストラを敢行しており、
サービス低下は免れないことでしょう。


利益があがっていない人材紹介では少し心もとない気がします。
一方で、業界最大手のリクルートエージェントは、
広告出稿も活発に行っており、業績も堅調といえるかもしれません。
いま、転職を考えている方は、リクルートエージェントがおすすめです。
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【エントリー：2009年1月13日】
]]>
        
    </content>
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    <title>デジタル家電　寡占が加速しています！</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://web-hr.net/2009/01/post_187.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://web-hr.net/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=1/entry_id=267" title="デジタル家電　寡占が加速しています！" />
    <id>tag:web-hr.net,2009://1.267</id>
    
    <published>2009-01-12T14:11:37Z</published>
    <updated>2009-01-12T14:27:55Z</updated>
    
    <summary>日経新聞から。 内容は薄型テレビやデジタルカメラなど、 デジタル家電で上位メーカ...</summary>
    <author>
        <name>ichigo-ichie</name>
        <uri>http://web-hr.net/</uri>
    </author>
            <category term="1.転職の最新情報" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://web-hr.net/">
        <![CDATA[日経新聞から。

内容は薄型テレビやデジタルカメラなど、
デジタル家電で上位メーカーの寡占が進んでいるという内容。
世界景気が急減速して、
需要不振で経営環境が悪化し、体力のない下位メーカーのシェアが
どんどん落ちて来ているのが要因です。


この内容からすると、一昨年よりも寡占が進んでいるだけでなく、
上位の顔ぶれも少し異なってきています。
ある程度、製品でしぼって求人を探している方にとって、
寡占が進んで行けば、下位メーカーでは事業撤退ということもありえます。
必ず上位２メーカーに入社することが、希望製品を担当する最低条件といえるので、
ぜひ、下記順位を参考に転職活動をしてみてください。

<strong>【携帯音楽プレイヤー】（数字は販売台数シェア）
・アップル　…55.2％
・ソニー　…31.3％

【DVDレコーダー】
・パナソニック　…35.4％
・シャープ　…31.4％

【ノートパソコン】
・ＮＥＣ　…29.0％
・富士通　…22.7％

【携帯電話端末】
・シャープ　…25.1％
・パナソニック　…16.9％

【電子辞書】
・カシオ計算機　…59.1％
・シャープ　…25.7％

【薄型テレビ】
・シャープ　…41.6％
・パナソニック　…18.6％

【デジタルカメラ】
・キヤノン　…19.4％
・カシオ計算機　…18.5％

【ゲーム機】
・任天堂　…58.7％
・ソニー　…38.9％

【プリンター】
・セイコーエプソン　…48.0％
・キヤノン　…47.3％

【ビデオカメラ】
・ソニー　…31.9％
・パナソニック　…23.0％

【BDレコーダー】
・パナソニック　…38.7％
・ソニー　…35.3％

※上記は、日経新聞1月12日の14版から</strong>

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【エントリー：2009年1月12日】]]>
        
    </content>
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<entry>
    <title>車を共有、不況で会員２割増　車検もなくお得感</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://web-hr.net/2009/01/post_186.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://web-hr.net/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=1/entry_id=266" title="車を共有、不況で会員２割増　車検もなくお得感" />
    <id>tag:web-hr.net,2009://1.266</id>
    
    <published>2009-01-10T11:07:57Z</published>
    <updated>2009-01-10T11:20:22Z</updated>
    
    <summary>毎日新聞から。 最近、自動車産業の失業の話が ニュースでとりあげられていますが、...</summary>
    <author>
        <name>ichigo-ichie</name>
        <uri>http://web-hr.net/</uri>
    </author>
            <category term="1.転職の最新情報" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://web-hr.net/">
        <![CDATA[毎日新聞から。

最近、自動車産業の失業の話が
ニュースでとりあげられていますが、
一方で、雇用が創出されている分野もあります。


それが、カーシェアリングの分野。


カーシェアリングは、１台の車を複数の会員で使い合うもの。
普段は自転車や公共交通機関を活用して、
月2〜3回程度、大型施設などの買い物に利用していることが一般的だそうです。


新聞で紹介されている企業は、マツダレンタカー。
サービス名は、「カーシェア24」です。

<a href="http://www.mazda-rentacar.co.jp/index.html" target="_blank">http://www.mazda-rentacar.co.jp/index.html</a>


料金体系も２プランあって、新聞で紹介されている女性は、
月額基本料金1050円で、車の使用料はガソリン代込みで15分315円のプラン。
月額にしても、相当コスト削減になっているようです。

マツダレンタカーの試算では、
約120万円の車を買って、５年間使い、
年間約5000キロ走った場合、毎月のコストは、5万8000円になるそう。
車を所有するって高くつきますね。。。。

逆にカーシェアリングならば、１日３時間、週２回利用しても
約２万４０００円だけで済みます。
週末だけ車を使いたい人ならば、これで十分でしょう。

原油高によって、いま会員数が増加。
半年前に比べてみて、２割会員が増えたんだそうです。
もちろん、採用活動も行っています。


こうして、雇用がなくなるところもあれば、
時代の流れで人が必要になるところがでてきます。
こうした情報をいち早くつかむことができれば、
逆に逆境をチャンスにできる転職ができることでしょう。


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【エントリー：2009年1月10日】

]]>
        
    </content>
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<entry>
    <title>太陽電池用ガラス増産、日本板硝子、生産能力を倍増、旭硝子、欧州に加工拠点</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://web-hr.net/2009/01/post_185.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://web-hr.net/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=1/entry_id=265" title="太陽電池用ガラス増産、日本板硝子、生産能力を倍増、旭硝子、欧州に加工拠点" />
    <id>tag:web-hr.net,2009://1.265</id>
    
    <published>2009-01-08T12:48:54Z</published>
    <updated>2009-01-08T12:56:22Z</updated>
    
    <summary>日経新聞から。 昨日も触れましたが、電池の話。 今後の有望市場のため、設備投資が...</summary>
    <author>
        <name>ichigo-ichie</name>
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            <category term="1.転職の最新情報" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://web-hr.net/">
        <![CDATA[日経新聞から。


昨日も触れましたが、電池の話。
今後の有望市場のため、設備投資が盛んにおこなれています。
内容は、本板硝子と旭硝子がそれぞれ「薄膜型」と呼ばれる
最新型の太陽電池パネル用ガラスを増産するというもの。


日本板硝子は、2010年度に生産能力を２倍へ。
旭硝子は、2009年中にベルギーに加工拠点を新設。


上記は、設備投資の話ですが、すべて海外の話になります。
ただし、電池業界はいま、硝子メーカー以外にも
素材メーカーも太陽電池用素材増産計画を相次いで打ち出しているため、
この分野の勝ち組企業に転職できれば、長期的な安定が手に入るでしょう。

今後の業界動向について目が離せません。

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【エントリー：2009年1月8日】


]]>
        
    </content>
</entry>
<entry>
    <title>三菱自動車、９００人以上追加削減　販売不振で減産強化へ</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://web-hr.net/2009/01/post_184.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://web-hr.net/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=1/entry_id=264" title="三菱自動車、９００人以上追加削減　販売不振で減産強化へ" />
    <id>tag:web-hr.net,2009://1.264</id>
    
    <published>2009-01-07T16:08:16Z</published>
    <updated>2009-01-07T16:20:19Z</updated>
    
    <summary>産経新聞から。 三菱自動車が2008年末の非正規社員の追加削減を発表しました。 ...</summary>
    <author>
        <name>ichigo-ichie</name>
        <uri>http://web-hr.net/</uri>
    </author>
            <category term="1.転職の最新情報" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://web-hr.net/">
        <![CDATA[産経新聞から。


三菱自動車が2008年末の非正規社員の追加削減を発表しました。


その人数は、900名以上。


昨年末までに水島製作所や名古屋製作所（愛知県岡崎市）など
国内５工場の非正規従業員１１００人を削減していましたが、
さらに900名以上を削減することになったようです。


これで、三菱自動車の非正規社員削減数は、2000名以上。


理由として、販売台数の落ち込みがあり、
当初の３月末までの計画比で１１万台以上の減産を決定したため、
製造ラインの人件費も削減することになったようです。

ただ、正規社員の雇用は守るようで、
余剰人員は販売店に出向させて、対応する見通し。
自動車業界の不振ぶりが最近は世間をにぎわせています。



基本的に国内自動車メーカーの主戦場が北米であり、
昨今では下支えするはずの国内販売も減少傾向でまったく明るい見通しがありません。
さらに消費低迷が続けば、さらなる人件費の圧縮に取り組まざるを得ないでしょう。


また、個人的な見解ですが、
完成車メーカーの非正規社員の削減が取りざたされていますが、
一次サプライヤー、二次サプライヤーのリストラはもっと加速するでしょう。
これまで一番人気ともいえる自動車産業でしたが、
２００９年度は、転職先として選ぶ業界ではないような気がします。
※ただし、長期的に見れば有望な業界であることは間違いないです。


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逆に自動車業界での知識や経験を活かして
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【エントリー：2009年1月8日】


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    </content>
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    <title>人材紹介会社ジェイエーシーが早期退職を実施。１／３削減へ！</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://web-hr.net/2009/01/post_183.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://web-hr.net/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=1/entry_id=263" title="人材紹介会社ジェイエーシーが早期退職を実施。１／３削減へ！" />
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    <published>2009-01-07T13:15:33Z</published>
    <updated>2009-01-07T13:26:07Z</updated>
    
    <summary>本日のニュースより。 人材紹介会社のジェイエーシーが業績不振によって、 正社員の...</summary>
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            <category term="1.転職の最新情報" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://web-hr.net/">
        <![CDATA[本日のニュースより。

人材紹介会社のジェイエーシーが業績不振によって、
正社員の１／３を削減するとニュースにあります。
具体的には、３００名の希望退職を募って、削減するとあります。
また、４月入社の大卒130名に対しても内定辞退を募集。
大幅な人件費削減に踏み切りました。


金融業から製造業まで、
国内の雇用の受け皿を果たしてきた分野で
派遣切りを含めた大幅なリストラが実施されている中では、
どうも人材業ももろにその景気のあおりを受けているようです。


こうなるとこれから転職活動を考える方も登録する先を
考えた方がいいかもしれません。
いま、早期退職などを募って社内がばたついている人材紹介では、
質の高いサービスを期待することは難しいでしょう。
また、紹介する先がなくて業績が悪くなっているわけなので、
登録しても紹介される求人も期待ができるとはいえません。

こうなるとやはりブランド力がある人材紹介が強いといえます。
もちろん、ブランドのある人材紹介会社といえば、リクルートエージェント。

最近では、Mixiなどにも広告を出稿するなど、露出が目立ちます。
露出が目立つということはそれだけ広告出稿するだけの
余裕があるということ。業績が良いといえます。

人材紹介における業績好調＝求人案件も豊富といえます。

今、転職活動を考えている方は間違いなく
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【エントリー：2009年1月7日】

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    </content>
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    <title>川崎重工業　充電池事業に参入</title>
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    <published>2009-01-07T12:04:08Z</published>
    <updated>2009-01-07T12:14:29Z</updated>
    
    <summary>本日の日経新聞から。 内容は、川崎重工業が年内にニッケル水素電池の専用工場を 新...</summary>
    <author>
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            <category term="1.転職の最新情報" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://web-hr.net/">
        <![CDATA[本日の日経新聞から。

内容は、川崎重工業が年内にニッケル水素電池の専用工場を
新たに新設するとの記事があります。

この新工場は、2009年中に新設。
まずは鉄道の省エネルギー設備向けに供給後、
電気自動車用の小型品の開発なども進め、
順次、供給先を拡大させていく予定だそうです。

現在、自動車産業をはじめ
派遣切りがフォーカスされていますが、
自動車会社に電池を供給する企業は工場を新設させるなど、
逆に活況の状態が続いているようです。
昨日は東芝が新潟にリチウムイオン電池の新工場設立の
記事が掲載されていました。

現在、自動車産業は次世代自動車の開発のまっただ中。
ハイブリッド車、電気自動車、燃料電池自動車など、
さまざまな次世代自動車が誕生しようとしています。

ただ、この次世代自動車で重要なのが、電池。
なので、いま電池を製造している企業は設備投資を行い、
どんどん工場を新設しているのが現状です。


不況、不況といっても活況な業界はどこかにあります。
その業界を見極めて、長期的な視野に立って転職活動を行えれば、
きっと今後のキャリアもステップアップしていくと思います。


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【エントリー：2009年1月7日】


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    </content>
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<entry>
    <title> 三洋　正社員500人削減！</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://web-hr.net/2009/01/_500.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://web-hr.net/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=1/entry_id=261" title=" 三洋　正社員500人削減！" />
    <id>tag:web-hr.net,2009://1.261</id>
    
    <published>2009-01-05T15:29:44Z</published>
    <updated>2009-01-06T15:42:41Z</updated>
    
    <summary>本日の日経新聞より。 内容は、三洋電機の正社員削減について。 三洋電機は、200...</summary>
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    </author>
            <category term="1.転職の最新情報" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://web-hr.net/">
        <![CDATA[本日の日経新聞より。

内容は、三洋電機の正社員削減について。
三洋電機は、2009年度3月末までに
約500名の正社員を削減する方針を固めたとあります。

特に中心になるのが、半導体部門。
赤字がつづいており、パナソニック合併となった場合にも
パナソニック側に半導体社があることから
大きな削減対象になったものと思われます。

半導体といえば、東芝。
東芝もやはり大きな減益を免れないという状態からみると
どうしても人員を減らさざるをえないみたいです。

一方で、半導体の製造プロセスにおいては、
液晶パネルの製造プロセスに似ていることから
部署移動も可能なところがあるのですが、
この辺もうまく調整できないぐらい飽和しているものと思われます。

ただ、半導体製造プロセスは、
意外と他分野でも活躍できるスキルがあるので、
液晶パネル事業や将来有望な電池事業など、
いろんなところに技術の応用を利かせ、
新しいキャリアを考えるのもいいかもしれません。




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【エントリー：2009年1月6日】]]>
        
    </content>
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<entry>
    <title>中途採用求人３．５％減、リクルート系、７月末登録数、金融機関、需要弱く</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://web-hr.net/2008/08/post_181.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://web-hr.net/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=1/entry_id=260" title="中途採用求人３．５％減、リクルート系、７月末登録数、金融機関、需要弱く" />
    <id>tag:web-hr.net,2008://1.260</id>
    
    <published>2008-08-28T15:05:23Z</published>
    <updated>2008-08-28T22:36:49Z</updated>
    
    <summary>日経産業新聞から。 2008年7月末現在の中途採用求人数について 紹介がありまし...</summary>
    <author>
        <name>ichigo-ichie</name>
        <uri>http://web-hr.net/</uri>
    </author>
            <category term="1.転職の最新情報" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://web-hr.net/">
        <![CDATA[日経産業新聞から。

2008年7月末現在の中途採用求人数について
紹介がありました。データ元は、人材紹介会社リクルートエージェント。


それによると、前年同月比で3.5％減。


特に落ち込みの目立つのが、金融機関の求人だそうです。
また、不動産・建設や流通・サービス分野の求人も落ち込んでいます。


背景にあるのは、景気の悪化を背景に中途採用意欲が低下している点。
また、サブプライムローン問題を発端とする金融・証券市場の混乱で、
金融機関が損失をだし、収益力の低下に伴う人件費の抑制に動くと見られています。


つい最近までは、リテール部門の強化から
大量の求人が発生し、大手銀行に入ることも夢ではなかったときがあったのに、
１年もたってしまうとまったく状況がかわってしまうから不思議です。


こう考えると、転職ってタイミングなんだなって思い知らされます。


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【エントリー：2008年8月28日】]]>
        
    </content>
</entry>
<entry>
    <title>人材各社、再就職支援を強化、パソナ、役員級も対象に、リクルート、求人件数を倍増</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://web-hr.net/2008/08/post_180.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://web-hr.net/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=1/entry_id=259" title="人材各社、再就職支援を強化、パソナ、役員級も対象に、リクルート、求人件数を倍増" />
    <id>tag:web-hr.net,2008://1.259</id>
    
    <published>2008-08-28T02:17:41Z</published>
    <updated>2008-08-28T02:25:06Z</updated>
    
    <summary>日経新聞から。 人材紹介各社が企業の退職予定者の再就職探しを 支援する事業を拡大...</summary>
    <author>
        <name>ichigo-ichie</name>
        <uri>http://web-hr.net/</uri>
    </author>
            <category term="1.転職の最新情報" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://web-hr.net/">
        <![CDATA[日経新聞から。

人材紹介各社が企業の退職予定者の再就職探しを
支援する事業を拡大させていると紹介しています。


例えば、パソナグループ。
支援対象を役員級に広げて、サービスの幅を拡大。

リクルートグループは、
求人開拓でテレマーケティング手法を導入。
景気の失速感から企業のリストラが来年以降に加速すると考え、
受け入れ先と支援体制を拡充し、需要の拡大に備えています。


いずれもいれることは、
景気の失速から、リストラされたり、退職される年配層に
ターゲットを絞っている点。
時期的なものを鑑みても、サービスの対象となるターゲットは
大きく拡大すると予測されるでしょう。


もし、退職を考えられている方、
または、ここ１年で転職を考えられている方は
パソナグループ、リクルートグループに相談してみてはいかがでしょうか。

サービスは無料です。
自己負担することはありませんので、興味があれば
登録し、カウンセリングを受けてみることをおすすめします。

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【エントリー：2008年8月28日】]]>
        
    </content>
</entry>
<entry>
    <title>パソナ、相談員１００人配置、派遣社員の不安を軽減</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://web-hr.net/2008/08/post_179.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://web-hr.net/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=1/entry_id=258" title="パソナ、相談員１００人配置、派遣社員の不安を軽減" />
    <id>tag:web-hr.net,2008://1.258</id>
    
    <published>2008-08-21T21:29:00Z</published>
    <updated>2008-08-24T21:37:14Z</updated>
    
    <summary>日経産業新聞から。 人材派遣大手のパソナグループは、 9月をめどに、就業中の派遣...</summary>
    <author>
        <name>ichigo-ichie</name>
        <uri>http://web-hr.net/</uri>
    </author>
            <category term="1.転職の最新情報" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://web-hr.net/">
        <![CDATA[日経産業新聞から。

人材派遣大手のパソナグループは、
9月をめどに、就業中の派遣社員からの相談にのる
「メンター」を配置するとありました。

メンターの主な相談内容は、仕事の内容だけでなく、
生活全般に関する内容にも対応。精神的に支える役割を果たします。
このメンターを2009年5月までに100名配置する予定だそうです。

メンターは車内から選抜。
起業の人事関連部署などの管理職を含めた人材も採用予定。
カウンセリング技術や傾聴力の向上など、最低２週間の
研修を受けた方がメンターを担当するんだそうです。



昨今、景気の不透明感から求人自体が大きく減少しており、
今後、人材会社の淘汰の時代がやってくるでしょう。
そんな中で、人材会社各社のサービスの質向上による
差別化がはじまっており、調べてみると人材会社が大きく
サービス内容が異なることがわかります。


もし、転職を考えている方、派遣就業を考えている方は
人材各社のサービス内容をしっかりと確認しておいた方がいいでしょう。
パソナのようにメンターを置くなど、長期就業のために
サービス向上を目指している会社はたくさんあります。

ぜひ、こちらの情報を役立ててください。

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<strong>もし、興味がある方はこうした金融業界の求人情報を注視してみると、
思わぬ職種と巡り会うかもしれませんよ。
個人的には、人材紹介会社に求人を寄せているだろうから、
こちらに登録しておくことをお勧めします。</strong>

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【エントリー：2008年8月22日】]]>
        
    </content>
</entry>
<entry>
    <title>人材派遣／人材紹介満足度ランキング！　日経ビジネスより</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://web-hr.net/2008/08/post_178.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://web-hr.net/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=1/entry_id=257" title="人材派遣／人材紹介満足度ランキング！　日経ビジネスより" />
    <id>tag:web-hr.net,2008://1.257</id>
    
    <published>2008-08-09T02:21:47Z</published>
    <updated>2008-08-09T02:31:27Z</updated>
    
    <summary>日経ビジネスから。 7月28日の日経ビジネスで、アフターサービス満足度ランキング...</summary>
    <author>
        <name>ichigo-ichie</name>
        <uri>http://web-hr.net/</uri>
    </author>
            <category term="1.転職の最新情報" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://web-hr.net/">
        <![CDATA[日経ビジネスから。

7月28日の日経ビジネスで、アフターサービス満足度ランキングが掲載されています。
今回は、初めて人材派遣／人材紹介のランキングが登場。
すべての人材紹介／派遣会社がランキングに掲載されているわけではありませんが、
かなり信憑性のあるランキングになっているのではないかと思います。

<strong>
【人材派遣／人材紹介ランキング】
1.リクルートエージェント
2.テンプスタッフ
3.パソナ
4.アデコ
5.スタッフサービス　▼
6.インテリジェンス　▼
7.グッドウィル・グループ　▼
※▼は満足度がマイナスだった企業
</strong>

ということで、業界最大手のリクルートエージェントが１位。
以下、徹底したアフターサービスが売りのテンプスタッフが２位という結果に。

人材派遣１位のスタッフサービスや
人材紹介２位のインテリジェンスはアフターサービスにおける
満足度ランキングでは、かなり低位だということがわかります。


はたらく環境や転職は、一生にかかわるもの。
だからこそ、慎重に、そして、親身になってサポートしてくれる企業に
登録することが一番でしょう。

ぜひ、転職を考えている方は参考にしてみてください。
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【エントリー：2008年8月9日】]]>
        
    </content>
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<entry>
    <title>景気判断「悪化」に、６月一致指数１．６ポイント低下、後退観測高まる</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://web-hr.net/2008/08/post_177.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://web-hr.net/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=1/entry_id=256" title="景気判断「悪化」に、６月一致指数１．６ポイント低下、後退観測高まる" />
    <id>tag:web-hr.net,2008://1.256</id>
    
    <published>2008-08-07T14:05:44Z</published>
    <updated>2008-08-07T15:24:47Z</updated>
    
    <summary>日経新聞から。 内閣府が6日発表した6月の景気動向指数は 景気の現状を示す一致指...</summary>
    <author>
        <name>ichigo-ichie</name>
        <uri>http://web-hr.net/</uri>
    </author>
            <category term="1.転職の最新情報" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://web-hr.net/">
        <![CDATA[日経新聞から。

内閣府が6日発表した6月の景気動向指数は
景気の現状を示す一致指数が前月比で1.6ポイント低下。
雇用情勢も弱含んでいるとありました。


景気後退の可能性が高い「悪化を示している」とあります。


となると、どうなるのか。
転職する上で、当然採用のポジションが減りますから、
倍率があがります。倍率があがれば、採用されるレベルがあがります。

となると、少し前に比べて、
明らかに内定を勝ち取るのが難しくなってきているということ。
景気が低迷してくれば、IT業界では開発が抑えられるので、
上流行程や開発のポジションに転職するのはますます難しくなるでしょう。
また、不動産業界では融資が抑えられて、
営業職のリストラがはじまるのではと言われています。
事実、倒産というニュースもちらちらと見られるようになってきています。


今、転職するのならば、以前よりも慎重に行った方がいいでしょう。
市場によっても大きく情勢がかわってきていますので、
正しい情報をたくさん集めた方がいいと思います。


そんなときには、人材紹介会社がおすすめです。
無料ですから、登録して情報をたくさん引き出すようにしましょう。
一人で転職活動するよりも、明らかに情報量がかわるはずです。

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【エントリー：2008年8月7日】]]>
        
    </content>
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<entry>
    <title>薄型テレビ、収益性に差—松下、新興国で好調、ソニー、部門赤字続く</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://web-hr.net/2008/08/post_175.html" />
    <link rel="service.edit" type="application/atom+xml" href="http://web-hr.net/cgi/mt/mt-atom.cgi/weblog/blog_id=1/entry_id=254" title="薄型テレビ、収益性に差—松下、新興国で好調、ソニー、部門赤字続く" />
    <id>tag:web-hr.net,2008://1.254</id>
    
    <published>2008-08-03T12:42:11Z</published>
    <updated>2008-08-03T12:52:09Z</updated>
    
    <summary>日経新聞から。 内容は、日本を代表するメーカー、松下とソニーの内容になります。 ...</summary>
    <author>
        <name>ichigo-ichie</name>
        <uri>http://web-hr.net/</uri>
    </author>
            <category term="1.転職の最新情報" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://web-hr.net/">
        <![CDATA[日経新聞から。

内容は、日本を代表するメーカー、松下とソニーの内容になります。
詳しい内容は、松下とソニーの利益水準に開きがあること。

もっと具体的にいうと、大きな差を生んだのは、薄型テレビ。
松下が薄型テレビ市場で利益を確保したのに対して、
ソニーは、4〜6月期にはまだ赤字。
デジタルカメラなどの稼ぎ頭もかげりが見えてきており、
エレクトロニクス部門のてこ入れが急務な状態になっています。


なぜ、ここまでの利益の差がでてきたのか。


その理由は、戦略部分によるところが大きいです。
松下は、新興国であるBRICsに注力し、ロシアやインドで
富裕層向けの103型超大型プラズマテレビの売り上げが校長。
北米でも量販店が増えて、販売台数が順調に増えています。
これは、大型化が有利なプラズマテレビを保有する松下の優位性です。

一方で、ソニーは液晶テレビが主流。103型の大型化は難しく、
また、最近話題を集めている有機ELテレビもボリュームゾーンである
30インチ台の規格の量産体制に入るには、まだ時間がかかりそうです。


なぜ、このようなねたをあげたかというと、求人に大きく差があるからです。
実は、松下は50：50の比率で、国内：海外の売り上げがあり、
ソニーやサムスンに比べると内弁慶であったりします。
今、松下は販売台数も好調で量販店拡大に努めるべく
海外マーケットに関わる人材を多数募集しています。
白物家電も一新し、ヨーロッパで拡販すると社長が宣言しています。


一度、松下の求人をチェックしてみてはいかがでしょうか。
もしかしたら、松下で海外赴任し、新しいチャレンジがかなうかもしれませんよ。


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【エントリー：2008年7月30日】]]>
        
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