新興企業も子育て支援——背景に採用難
日本経済新聞の話題から。
内容は、新興企業も人材確保のために福利厚生を充実させているとのこと。
もう社員を大切に出来ない企業は生き残っていけないということでしょうか。
具体的な内容を紹介しますと、
2005年4月に施行された次世代育成支援対策推進法（次世代法）というものがあり、
従業員301人以上の企業とすべての自治体に
仕事と子育てを両立するための行動計画の策定を義務づけられました。
一応、300人以下の企業は努力義務どまりになっています。
そうした背景もあり、近年では大手企業の福利厚生の充実化が目につきます。
託児所を社内に置く企業や、時間帯をフレックスにする、
育児休暇をとりやすくするなど、あらゆる手が試みられています。
一報で、努力義務とされている企業も人材確保のために
いろんな支援活動を行わなければならなくなってきています。
そのため、今では、一方的に
「大手企業は福利厚生が良く、中小企業が悪い」という風に
判断がつきにくくなってきているところもあります。
中小企業でも、非常に優良企業はあるわけで、
きちんと内情、福利厚生まで把握しなければ
良い転職はかなわないのではないかと思っています。
そこで、お勧めするのが、人材紹介会社の活用です。
企業サイトからでは、内情や福利厚生はなかなか分かりません。
でも、実際に企業を調べている人材紹介会社には
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【エントリー：2007年10月17日】
