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人材業界もついに淘汰の時代へ。


日経新聞で大きくとりあげられています。
これほど、人材不足、業績好調な人材サービス企業が多い中、
なぜ、淘汰の時代になるのか。

これは、転職者の方も知っておいた方がいいかもしれません。
というのは、窮地に立たされた企業は、
絶対に利益重視のサービスに走るからです。
今後は、転職者も人材サービスを選ばなければなりません。


さて、本題にいきましょう。


まず、人材サービスのおさらいから。
人材サービスは主に人材派遣、人材紹介、求人広告などを指します。
特に業績を引っ張っているのが、人材紹介と求人広告です。
正社員志向が強まったこと、そして、人材確保のために、
企業の福利厚生がより良くなり定着率があがったことで、
人材派遣会社は業績がどれもふるわなくなってきています。

人材紹介と求人広告の話をしますと、
このビジネスは人をどれだけ集められるかが勝負のビジネス。
登録者を増やすために広告、CMを次から次へと投入するのは
そうした背景があります。

いい人材が集まらない人材サービスには、企業の求人も集まりません。
応募が来ない求人広告には、企業は出稿してくれません。

となると、採用したい企業にとっても、
就職や転職がしたいユーザーにとっても、
いかに魅力ある人材サービスであるかは「資金」がモノをいうわけです。

例えですが、好調な求人広告の市場ですが、
アルバイトタイムスは前期並みだそうです。
売り上げがあがっても、広告出稿費がかさんだのが原因。
そうとはいうものの、広告が出せなければ、人があつまらず、
効果が悪い、サービスの質が悪くなれば、企業の求人広告出稿も減る。
これが、人材サービスのデフレスパイラルです。


つまり、広告が出稿できず、人が集まらない人材サービスに価値なし。
よほど、専門に特化しない限りは生き残れないでしょう。

では、本題に話を移します。
転職者にとって、より良いサービスを受けるためには、
広告出稿が出せるほどの潤沢な資金を持つ人材サービス企業を選ぶ必要があります。
ここならば、人が集まり、企業の求人も集まる。
だからこそ、人材サービス企業の広告やCM出稿は実は「より良い求人を持っている」
非常に分かりやすいバロメーターになっているのです。

資金を投資できず、人が集まらないところに優良な求人は集まりません。


となると、今、あなたがよく見かける人材サービスの広告は何ですか。
CMは何でしょう。こちらに注目して、人材サービス企業を選定すると、
将来的にその人材サービス企業がなくなるというリスクから回避できるはずです。


ちなみに、現在、人材紹介会社でトップはリクルートエージェント。
今年中の転職を考えている方は、
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【エントリー：2007年6月14日】