中高年の人材派遣広がる——経験が強み、料金も上昇
日本経済新聞から。
人材派遣の市場で中高年の派遣需要が広がっているとあります。
特に、派遣需要は拡大が続く中、人材が不足している状態。
今、若年層で派遣登録ができない企業が、中高年をフォーカスしはじめた
動きがではじめたといえるかもしれません。
では、ここからは具体的な話にいきましょう。
まずは、テンプスタッフの子会社で、
中高年の人材派遣に力を入れているテンプロスから。
2006年度の45歳以上の派遣成約案件数は17〜18％の増加。
ずっとこの傾向が続いているそうです。
調査や財務・会計関連、お客さま相談窓口業務、
百貨店・スーパーの商品管理業務など、中高年が活躍しています。
こうした所は、逆に経験が浅い若年層よりも、
高年層の方が評価が高いケースが多いんだそうです。
徐々にですが、適材適所の流れが生まれてきたといえるかもしれません。
また、こうした動きが加速する要素があります。
それが、派遣料金。
実は若年層に比べ、中高年の派遣料金の方が割安です。
約150〜200円安い状態。少し前までは、もっと安かったそうですが、
需要とそして、中高年の方たちが若年層より成果をあげてくれるということで、
徐々に派遣料金を押しあげていったみたいです。
中高年は、フルタイムへのこだわりもそれほどではないため、
企業ニーズと働き手のニーズがマッチングして、
一気に広がる可能性がありそうです。
今後、中高年の派遣事業には注視していこうと思います。
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【エントリー：2007年4月15日】
