フリーターから正社員へ 就職氷河期世代のフリーターを後押し
フリーター、特に就職氷河期世代の若者を中心に
正社員へ再挑戦する後押しを国や東京都がはじめると、
日本経済新聞でとりあげられています。
それによると、仕事を持っている人の転職支援に特化した
「ハローワー25—34歳の「年長フリーター」の正社員化を目指して、
今夏から職業訓練などの支援事業を始めるとあります。
では、具体的にはどんな内容なのでしょうか。
ハローワークプラザ八重洲は、フリーターや派遣社員として働く若者に、
待遇の良い企業に転職する後押しをするとあります。
営業時間は午後8時まで。相談は、完全予約制。
そして、フリーターや派遣社員のプライバシーを守るため、
個別のブースを設置。個別指導できるようになっています。
こうなると、人材紹介会社のカウンセリングと同じになりますね。
さらに、東京都は34歳以下の「年長フリーター」を中心に、
フリーターから正社員に変わる支援をするとあります。
7月から3か月間の短期集中で、営業事務や総合ITスキル、
この2つのコースで職業訓練するそうです。
この年代は、給与体系や入社後に社員と溶け込みにくいなど、
ネックとなる要素が多く、企業が採用に難色を示すケースが多いです。
「フリーターの採用、９割が消極的な現実」で以前、
フリーターの採用は約9割の企業が消極的とあります。
この現状をどう打破していくのか、国と東京都の活動に注目しています。
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【エントリー：2007年4月22日】
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それによると、仕事を持っている人の転職支援に特化した
「ハローワー25—34歳の「年長フリーター」の正社員化を目指して、
今夏から職業訓練などの支援事業を始めるとあります。
では、具体的にはどんな内容なのでしょうか。
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7月から3か月間の短期集中で、営業事務や総合ITスキル、
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この年代は、給与体系や入社後に社員と溶け込みにくいなど、
ネックとなる要素が多く、企業が採用に難色を示すケースが多いです。
「フリーターの採用、９割が消極的な現実」で以前、
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この現状をどう打破していくのか、国と東京都の活動に注目しています。
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