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団塊世代の大量退職が2007年からはじまります。
中でも注目されているのが、再雇用制度。

というのは、団塊世代が退職するのはいいのですが、
実際には、約65％の方が定年後の生活に不安を感じているとのこと（マクロミル調べ）。
となると、結局は定年後も団塊世代は働き続けなければならないわけです。
公的年金の支給が65歳に引き上げられることは確定的で、
65歳までの雇用確保という観点で、
今後さらに再雇用制度の重要性があがってくるでしょう。

では、ここで簡単に再雇用制度のお話をしたいと思います。

再雇用制度は定年年齢に達した社員を一度退職させて
再度、雇用するというもの。定年制で雇用していた方を再雇用するわけですから、
企業側としては、雇用形態を再度提示することができます。
一般的には、正社員としての再雇用となるようですが、
契約社員、パート社員となるケースもあります。年収は下がるのが一般的です。


では、再雇用制度がある企業はいいとして、
再雇用制度がない方はどうすればいいのか、という疑問が出てきます。
基本的には、他社への転職ということになるでしょう。
ただ、ずっと定年まで一社で働いてきた方が多いのもこの世代。
「今さら雇ってくれるところなんてあるの？」と考える方も多いと思います。
そうした方にお薦めしたいのが、「人材紹介会社」です。


人材紹介会社は、登録された方にぴったりのシゴトを紹介するサービス。
登録者は紹介されたシゴトが気に入れば、企業を訪問し面接を受けます。
内定が出れば、そのまま、その企業に直接雇用されるわけです。
大きなメリットは、模擬面接もありますし、
企業の情報を事前にキャリアアドバイザーから手に入れることができること。
登録者はこうしたサービスをすべて無料で受けることができます。
正直、転職者にとっては至れり尽くせりのサービスです。
何度も言うようですが、それで無料です。
なぜかというのは話が長くなるので、ここではリンクのみ貼っておきます。

人材紹介会社（人材バンク）ってなに？

人材紹介は、派遣サービスとは違います。
あくまで、企業の直接雇用になるので、ぜひ、積極的に活用するべきだと思います。
では、どこの人材紹介会社に登録すればいいのか。


ここで、お薦めしたい人材紹介会社は、「パソナキャリア」です。
パソナキャリアは、人材紹介サービスと再就職支援を全国で進める人材紹介会社。
もともと、再就職支援を続けてきた実績があるので、
力強いサポート役になってくれるはずです。
しかも、全国展開しているので、IターンやUターンの相談もできます。
再雇用制度がない企業で、定年後が心配の方は、
キャリアアドバイザーからアドバイスを受けてみるといいかもしれません。
有益な情報が手に入りますし、シゴトも紹介してもらえます。
何度も言いますが、サービスは無料ですから絶対活用してみるべきです。

他、再就職支援をしている人材紹介会社もありますので、
ぜひ、こちらも積極的に活用してみてください。


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