京都銀、育児休業、最大4年、女性行員の引き留め狙う
日経金融新聞から。
内容は、京都銀行が女性行員に対し、育児休業期間を最大4年間を認めるというもの。
大手銀行が1年半から2年ということを考えると、
女性にとっては、大きなメリットになりそうです。
京都銀行だと、この長期間の育児休業に加えて
残業の免除、2時間の短縮勤務などがあります。
子ども一人あたり年18万〜20万4000円を支給する養育手当、
保育料などの補助も1人あたり年12万円を支給しています。
こうした長期間の育児休業期間をあてる企業が増加している背景には、
なるべく優秀な女性社員を引き止めたいという企業ニーズがあるから。
人材不足に悩む企業にとって、女性人材の活用は必要不可欠。
特に金融では、こうした動きが顕著になっています。
近年、こうした福利厚生が拡充している企業が多いので、
転職する際には、必ずチェックするようにしましょう。
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【エントリー:2007年3月17日】
内容は、京都銀行が女性行員に対し、育児休業期間を最大4年間を認めるというもの。
大手銀行が1年半から2年ということを考えると、
女性にとっては、大きなメリットになりそうです。
京都銀行だと、この長期間の育児休業に加えて
残業の免除、2時間の短縮勤務などがあります。
子ども一人あたり年18万〜20万4000円を支給する養育手当、
保育料などの補助も1人あたり年12万円を支給しています。
こうした長期間の育児休業期間をあてる企業が増加している背景には、
なるべく優秀な女性社員を引き止めたいという企業ニーズがあるから。
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【エントリー:2007年3月17日】

