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日経産業新聞からの話。

日本テレビのドラマ「ハケンの品格」が話題を呼ぶなか、
実際の派遣社員にもいろいろと注目が集まっています。
ドラマを知らない方のために簡単に説明すると、
篠原涼子が扮する女性派遣社員が、助産師や重機の運転資格などを持ち、
時給3000円という破格の条件で働く派遣ドラマです。
仕事ができない正社員の鼻をあかすというネタで高視聴率を獲得しています。

では、実際の派遣社員はどうなのでしょうか。
「ハケンの品格」のような働き方ができるものなのでしょうか。


日経産業新聞の答えは、「厳しい」というもの。


時給制でボーナス、昇給はなし。
おまけに残業代もなければ、場合によっては交通費もでない。
どうしても所得の面では正社員におとってしまう派遣社員のワークスタイル。
「途中で契約を切られた」「給与の支払額があいまい」
「後から入ってきた人の方がスキルが低いのに給料が高い」など、
派遣社員のワークスタイルは、まだまだ改善の余地が多くありそうです。

ここで、総務省の派遣社員に関するデータを紹介します。

■一般労働派遣の市場規模　3兆3263億円（2005年度：前年比42.9％増）
■一般派遣の平均時給　1600円前後
■一般派遣の契約期間　3カ月が主流
■一般派遣の年収　300万円弱

契約期間が短く、年収は300万円。これではどうしても
次の雇用の不安がつきまとってしまいます。
ただ、一方で派遣社員の働き方を後押しする動きも出てきています。

一つが、リクルートスタッフィング。
派遣先企業との評価によって、時給をアップさせる取り組みを始めています。
たとえは、コールセンターで就労期間、職務態度、処理量などをチェックし、
能力の応じて、時給をアップさせています。
1年で300〜400円上がるケースもあるそうです。
仮に160時間で300円あがるとなると4万8000円あがるわけですから、
結構、大きいですよね。
ということで、何が言いたいかというと、
一律した派遣社員の処遇改善はなかなかできないけれど、
能力に応じた評価はそれぞれの派遣元企業で次々と誕生しているということ。
一部では、「ハケンの品格」ではないものの、こうした働き方ができます。
自分のペースで仕事がしたい。だから、派遣社員として働きたい——
こうした希望があるのならば、派遣会社の選定によって、
大きく差が出てきます。それぞれの各サービスを確認してから、
派遣登録してみるといいでしょう。まずは、情報が大切。

品格を手に入れるには、スキルもそうですが、派遣元が大事です。


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【エントリー：2007年3月9日】