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日経新聞から。

最近、小売り業での正社員登用が進んでいます。
以前、アパレル業界のワールドやサンエーインターナショナルが、
大規模な正社員登用をしていると紹介していましたが、
その他、小売りやアパレルも正社員登用が進んでいると
日経に紹介されています。


以前の記事は、こちら！


まず、登場するのが、高島屋と三越。
新卒学生に比べて即戦力化できること。
背景になるのは、業界的に販売職の慢性的な人材不足におちいっているためで、
契約社員と有期雇用の従業員を随時、正社員化します。

高島屋は2007年に初めてパートを正社員化するそうで、
勤務実績をもとに売り場の管理職に育成する方針。
三越も、2006年に30名を正社員化し、2007年4月にまた数十人採用する計画。
会社規模を考えると、まだまだ大きな動きとはいえませんが、
今までと大きく採用、雇用の流れが変わっていることは間違いありません。


最後に注目としてあげられるのが、ユニクロ。
なんと、有期雇用をしているアルバイト、契約社員2万人のうち、
約5000名を正社員化するそうです。

こちらも狙いは、優秀な販売員の確保。
2007年4月から2年間をかけて順次、移行するようです。
当然、ボーナスが加算されるので、年収は最低でも10％上がるそうですが、
将来の店長候補としての人材育成を優先させたようです。
NYを含め、海外展開が好調な一方で
国内のユニクロ事業の売り上げが思うほど、伸びなかったのが、
少なからず影響しているように思います。

また、遠方への転勤がない「地域限定正社員制度」の導入。
給料が通常の正社員より低くはなるものの、
従業員のライフスタイルにあった働き方ができるよう、
配慮した形になっています。


アルバイトやパートが主流だった小売りの販売職も
近年、正社員化が広がっています。
この業界で、販売員としてキャリアを積みたいということであれば、
これからの2年間は非常にチャンスといえるかもしれません。


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【エントリー：2007年3月8日】