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社会人経験がない状態から、正社員を目指す方にとって、
紹介予定派遣はその道筋の一つといえます。

本日の内容は日経産業新聞からです。
まず、紹介予定派遣とはどういうものか、簡単に説明すると、
2〜6か月、派遣として働いたあとに派遣先企業と派遣元との間で、
交渉がまとまれば、正社員として従事できるというもの。
企業としてもいきなり戦力化できるか未知数な方を正社員採用するよりも、
実際に働いてもらって、会社の社風とも合う人材を採用できるメリットがあります。
一方で、派遣元の企業も採用されれば、紹介手数料を得ることができます。
また、派遣社員の方も正社員への希望がかなうわけですから、
Win-Win-Winの関係だといえます。


正社員になりたい方の希望も増え、この紹介予定派遣は急増しています。
日本人材派遣協会のデータでは、主要107社で紹介予定派遣の月間平均の実稼働者数は、
前年比33％増だったそうです。
こうした背景もあり、リクルートが紹介予定派遣に特化した情報サイトを開設したほど。
紹介予定派遣は、今では転職、仕事探しの一つの方法として
メジャー化してきた印象があります。


当然、派遣会社のサービス内容も変わってきています。
例えば、人材派遣大手のスタッフサービスは2006年11月から
「紹介予定派遣」での勤務を希望する登録者に履歴書の書き方を教える講座をスタート。
履歴書や職務経歴書の書き方のアドバイスや面接対策のほか、
メークや服装についてもアドバイスを送っているそうです。

しかも、受講料は無料。

まだ、社会人としてのビジネススキルに自信を持てない方にとって、
正社員採用への大きな後押しになるでしょう。


また、人材紹介最大手のリクルートエージェントも2006年に
一般事務や営業支援、秘書、受付などに限った紹介予定派遣事業に参入。
一般的には紹介予定派遣から正社員になるためには2〜6か月かかりますが、
人材紹介のノウハウを活かして、1か月での採用を目指しているそうです。
こちらは、派遣大手のパソナも同様。

こうしてみると、１人で転職活動をするよりも、
紹介会社や紹介予定派遣のサービスを行っている企業に登録し、
積極的にアドバイスや支援をもらった方が良いキャリアアップがはかれるといえます。
紹介会社も派遣会社も登録は無料なので、
ぜひ、積極的に活用してみてはいかがでしょうか。
あなたの知らなかったキャリアが開かれるかもしれませんよ。


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【エントリー：2007年3月3日】