雇用改善 2008年、正社員の大採用時代が到来！
日経新聞から。
多くの企業が2008年の採用増に動いているとの内容が掲載されています。
どうして大採用しなければならないのか。
それは、以下の3つが影響しているからです。
1）団塊世代の定年退職の開始
2）2007年春に予定人数を採用できなかった流通大手が攻勢をかけていること
3）企業と働き手、双方に正社員志向が強くなっていること
個人的には、就職氷河期世代にあたるので、
これだけの超売り手市場がうらやましい限りです。
それはさておき、当然、中途採用にも影響が出てきます。
というのは、リクルートの2007年春の新卒採用調査によると、
小売りと外食など、新卒に人気があまりない業種を中心に、
予定採用を満たなかった企業が続出。それは企業の4割にあたるそうです。
つまり、この2007年は新卒を含めて、小売りの大採用が待っているわけです。
これは、「販売員の正社員化」にもつながっています。
今ならば、正社員採用される可能性は非常に高いといえるでしょう。
ぜひ、正社員を希望される方は、アクションをおこしてみてはいかがでしょうか。
自信のない方は、人材紹介のキャリアカウンセラーを活用して、
今の自分に最適な環境を見つけてみるというのもいいかもしれません。
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【エントリー：2007年3月8日】
多くの企業が2008年の採用増に動いているとの内容が掲載されています。
どうして大採用しなければならないのか。
それは、以下の3つが影響しているからです。
1）団塊世代の定年退職の開始
2）2007年春に予定人数を採用できなかった流通大手が攻勢をかけていること
3）企業と働き手、双方に正社員志向が強くなっていること
個人的には、就職氷河期世代にあたるので、
これだけの超売り手市場がうらやましい限りです。
それはさておき、当然、中途採用にも影響が出てきます。
というのは、リクルートの2007年春の新卒採用調査によると、
小売りと外食など、新卒に人気があまりない業種を中心に、
予定採用を満たなかった企業が続出。それは企業の4割にあたるそうです。
つまり、この2007年は新卒を含めて、小売りの大採用が待っているわけです。
これは、「販売員の正社員化」にもつながっています。
今ならば、正社員採用される可能性は非常に高いといえるでしょう。
ぜひ、正社員を希望される方は、アクションをおこしてみてはいかがでしょうか。
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