Web-HR.NET（転職 Blog）

インターネットの早い進化の流れに沿って、
2004年にネット広告料収入がラジオ広告を抜いたのは、
たくさんの方がご存じだと思います。

今や2800億円の市場。まだ、すごい勢いで伸びています。
あっという間に1兆円にいってしまうかもしれないですね。

そこで登場してきたのが、ネット広告に対応できる人材の育成。
従来のメディアとはひと味違う広告の企画力が問われるようになったわけです。
今日はADKなどの事例を紹介していますが、
博報堂を退社して、立ち上げたBlogによる口コミマーケティングを始めた
「エニグモ」など、新興企業が次々と登場しています。

今後、マスコミ志望の方は従来のマスコミの概念を捨てて、
新しい分野にも目を向ける必要があるかもしれません。
きっと転職にも有利になるはずですよ。


■ADK
テレビ中心の営業体制の脱却を目指しています。
例えば、企画書を提出するための環境整備を徹底的に実施。
消費者のブランド接触量やメディアごとの広告効果など、
約60の分析システムを搭載した新データベースを導入し、
社員がいつでも活用できる環境を整えたとあります。


■大広や東急エージェンシー
こちらの2社は、社内セミナーを実施。
消費者の意識変化、メディアの特性を把握し、
新興と既存のメディアをどう組み合わせて流せば、
より広告効果を高められるかを分析しているようです。


「従来手法だけでは、消費者のメディア利用動向を把握できない」
（日経：2007年2月10日紙面より）

この言葉に人材ニーズが潜んでいることがわかります。
より多要なメディアを自在に操れる人材——
それが次世代のマスコミが欲している人材です。


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【エントリー：2007年2月12日】