リクルートの中途採用しらべ 2007年度も好調！
日経産業新聞からの情報です。
リクルートがまとめた2007年度の中途採用計画調査によると
15.8％の企業が中途採用を増やすと回答。
以前、企業側の採用意欲が高いことがわかりました。
詳しくいうと、サービス・情報業が同24.5％増の65万1400人
次いで製造業が50.4％の63万7800人と続いた。
掲載の記事によると、金融業が未経験者・第二新卒を大量に確保し、
情報通信は採用を増やしているのにも関わらず、人材確保ができていないのでは、と
推測しています。裏を返せば、まだまだ情報通信の採用枠があるということ。
また、年齢構成も25〜34歳の採用が全体の28.5％。
今後、正社員になりたいという希望を持っている方にとっては
確実に追い風になると思います。
一方で、気にかけなければならないのは、大手は人材レベルが高いということ。
無理に経験が浅い方を採用したいとは思わないでしょう。
まったくの未経験者ということでしたら、一度、紹介予定派遣などで経験を積み、
着実にステップアップを考えるというのも一つの手ではないでしょうか。
いずれにしても、現状はまだまだ売り手市場。
ぜひ、今後の転職、または就職を考えている方は積極的に活動してみましょう。
さらに本気で転職を考えている方はこちら。
登録しておけば、随時、求人情報が送られてきます。
特に転職サイトでは掲載されない非公開求人もありますので、
転職する際には、リクルートエージェントに登録しておけば、安心です。
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【エントリー：2007年2月12日】
リクルートがまとめた2007年度の中途採用計画調査によると
15.8％の企業が中途採用を増やすと回答。
以前、企業側の採用意欲が高いことがわかりました。
詳しくいうと、サービス・情報業が同24.5％増の65万1400人
次いで製造業が50.4％の63万7800人と続いた。
掲載の記事によると、金融業が未経験者・第二新卒を大量に確保し、
情報通信は採用を増やしているのにも関わらず、人材確保ができていないのでは、と
推測しています。裏を返せば、まだまだ情報通信の採用枠があるということ。
また、年齢構成も25〜34歳の採用が全体の28.5％。
今後、正社員になりたいという希望を持っている方にとっては
確実に追い風になると思います。
一方で、気にかけなければならないのは、大手は人材レベルが高いということ。
無理に経験が浅い方を採用したいとは思わないでしょう。
まったくの未経験者ということでしたら、一度、紹介予定派遣などで経験を積み、
着実にステップアップを考えるというのも一つの手ではないでしょうか。
いずれにしても、現状はまだまだ売り手市場。
ぜひ、今後の転職、または就職を考えている方は積極的に活動してみましょう。
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