ホワイトカラー、転職者4割増！ー本格的な人材流動時代へ
人材紹介会社のインテリジェンス、ジェイエイシージャパン、リクルートエージェント、
３社の実績をもとに日本人材紹介事業協会が動向をまとめています。
データは上半期をもとにしています。
その実績では、2005年度から39％増の1万9031人でした。
前年比で4割近い増員というのは、大変な数字ですね。
個人的には、人材紹介各社のキャリアコンサルタントが
追い付いていかないと読んでいます。
正直、サービスの低下が危惧されますが、
一方で、それだけ人材が流動化しているということは、
人材を求める側（企業）も、積極的に動いているということがいえます。
トータルで見ると、積極的に動ける方ほどチャンスが多いといえます。
この流れが続くとしたら、来年は本格的な人材流動時代が到来しそうです。
さて、他の実績を見てみると、女性の転職が前年度に比べ58.9％増。
転職市場では、まず、女性が動くといわれていますから、
この流れに引っ張られ、2006年、男性も動き出しそうです。
最後に業種別実績ですが、
製造業とサービス業がともに5487名で最も多く、
ＩＴ・通信業4360名、金融業が1960名と続いています。
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【エントリー：2006年11月26日】
３社の実績をもとに日本人材紹介事業協会が動向をまとめています。
データは上半期をもとにしています。
その実績では、2005年度から39％増の1万9031人でした。
前年比で4割近い増員というのは、大変な数字ですね。
個人的には、人材紹介各社のキャリアコンサルタントが
追い付いていかないと読んでいます。
正直、サービスの低下が危惧されますが、
一方で、それだけ人材が流動化しているということは、
人材を求める側（企業）も、積極的に動いているということがいえます。
トータルで見ると、積極的に動ける方ほどチャンスが多いといえます。
この流れが続くとしたら、来年は本格的な人材流動時代が到来しそうです。
さて、他の実績を見てみると、女性の転職が前年度に比べ58.9％増。
転職市場では、まず、女性が動くといわれていますから、
この流れに引っ張られ、2006年、男性も動き出しそうです。
最後に業種別実績ですが、
製造業とサービス業がともに5487名で最も多く、
ＩＴ・通信業4360名、金融業が1960名と続いています。
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