人材各社の宣伝競争 知名度が生き残りのカギ!?
日経新聞に人材各社が登録者を誘致するため、
莫大な広告費を投じていると言っています。
具体的には、転職者側にとって今の景気は追い風ですが、
その登録者を囲い込まないとビジネスにならない企業が、
体力がある限り、知名度アップ、ブランド力アップに尽力しているとのこと。
【主な紹介事例】
・キャリアデザインセンター(@Type) …松井秀樹選手を採用
・エン・ジャパン …爆笑問題
・インテリジェンス …今後、20代後半から30代前半の人気タレントを起用予定
今後、こうした宣伝合戦に勝って、残るのは2~3社といわれています。
こうした大物タレントを起用できるのかというのが、
人材会社の体力を知りうる一つの目安になりそうです。
ちなみに、インテリジェンスって誰を起用するんでしょうかね。
楽しみだったりします。
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【エントリー:2006年11月25日】
莫大な広告費を投じていると言っています。
具体的には、転職者側にとって今の景気は追い風ですが、
その登録者を囲い込まないとビジネスにならない企業が、
体力がある限り、知名度アップ、ブランド力アップに尽力しているとのこと。
【主な紹介事例】
・キャリアデザインセンター(@Type) …松井秀樹選手を採用
・エン・ジャパン …爆笑問題
・インテリジェンス …今後、20代後半から30代前半の人気タレントを起用予定
今後、こうした宣伝合戦に勝って、残るのは2~3社といわれています。
こうした大物タレントを起用できるのかというのが、
人材会社の体力を知りうる一つの目安になりそうです。
ちなみに、インテリジェンスって誰を起用するんでしょうかね。
楽しみだったりします。
【エントリー:2006年11月25日】

