キャリアデザイン、女性の向け求人広告を2倍に!
転職サイト「女の転職@type」を運営するキャリアデザインセンターは、
女性を対象とした求人を今の2倍に強化するそうです。
現在、人材不足に悩む企業が多くなり、
女性転職者の活用がより進むことを見越した施策のようです。
雇用改善の影響で、派遣やアルバイトだった女性の正社員志向が上昇。
サイトの登録者6万人をいっきに10万人に増やし、
女性専用の転職フェアの開催数も前年比の2倍の4回に増やす。
現状、女性にフォーカスした転職支援を行っている会社は少なく、
競合が参入する前に確固たる地位を確立したいのが、
キャリアデザインセンターの狙いといえそうです。
一番、ネックなのが「男女雇用機会均等法」について。
基本、女性向けの求人というのは、グレーゾーンにあたります。
当然、女性しかできない仕事、
いち時期に女性をまったく採用していなかったため、
バランスを整える上での採用という例外は除きます。
そういう意味で、どれだけ「女性向け」なのかを表現できるのか、
その独自性に注目してみたいと思っています。
女の転職@type
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【エントリー:2006年11月15日】
女性を対象とした求人を今の2倍に強化するそうです。
現在、人材不足に悩む企業が多くなり、
女性転職者の活用がより進むことを見越した施策のようです。
雇用改善の影響で、派遣やアルバイトだった女性の正社員志向が上昇。
サイトの登録者6万人をいっきに10万人に増やし、
女性専用の転職フェアの開催数も前年比の2倍の4回に増やす。
現状、女性にフォーカスした転職支援を行っている会社は少なく、
競合が参入する前に確固たる地位を確立したいのが、
キャリアデザインセンターの狙いといえそうです。
一番、ネックなのが「男女雇用機会均等法」について。
基本、女性向けの求人というのは、グレーゾーンにあたります。
当然、女性しかできない仕事、
いち時期に女性をまったく採用していなかったため、
バランスを整える上での採用という例外は除きます。
そういう意味で、どれだけ「女性向け」なのかを表現できるのか、
その独自性に注目してみたいと思っています。
【エントリー:2006年11月15日】

