【転職Q＆A】今さら聞けない転職に関する質問
はじめての転職に臨むときに
分かっているようで分かっていないことがいくつもあります。
例えば、「面接には、絶対スーツで行かなければならないの？」とか。
ここでは、「こんな基礎的なことは人に聞けない。。。」と悩むような
内容を「転職Q&A」と題して、紹介したいと思います。
【Q１：転職の応募は同時に複数送ることはできるのですか？】
答え：はい。できます。
複数応募することは可能です。
一つの候補がダメだった場合、同時に面接まで進行していれば
時間的なロスをなくすだけでなく、いろんな企業を知ることにも役立つでしょう。
ただ、「複数応募していますか」と面接で質問を受けるときがあります。
そのときは素直に回答しましょう。
複数で内定が出たときにトラブルの原因になるからです。
しかし、面接では「複数応募しているが、第一希望は御社」ということは
必ず伝えるようにしましょう。
【Q２：仕事を続けながら転職活動した方がいいですか？】
答え：できれば、離職せずに転職活動することをお薦めします。
離職せずに転職活動ができるなら、
「経済的」にも「リスクヘッジ」という意味でも、有効です。
まず、転職活動はお金がかかります。また、離職しては収入も満足にありません。
すぐに決まらなければ、きっと焦りが出てきます。
焦りが出てくれば、満足できる職場から徐々に妥協してくるはずです。
これは、お薦めできない転職です。
また、離職していることが選考に不利になることはありませんが、
2か月以上、離職して転職活動をしているのに内定が出なかった場合、
「他社では内定が出ないスキル・経験しかない人材」だと思われかねません。
2か月以上離職していた相応の理由が必要になります。
注意しましょう。
【Q３：面接はスーツで行くべきですか？】
答え：スーツだと間違いありません。しかし、必ずしも決まっていません。
エンジニアなど、スーツで仕事をしない方にとって、
この疑問は多いのではないでしょうか。
答えは、スーツが一番問題がありません。
ただ、企業によっては、私服（ビジネスカジュアル）でもOKということもあります。
事前に問い合わせて、確認しておけば一番間違いがないでしょう。
【Q４：入社日までに退職できなそう。。。大丈夫？】
答え：入社日は必ず、守りましょう。
受け入れ先の企業はあなたを受け入れるために
さまざまな準備をしています。
それを、個人の都合で簡単に変更するわけにはいきません。
今後のキャリアを積む新しいステージになるわけですから、
始めからイメージダウンさせることは控えるべきです。
スケジュール管理を怠らず、入社日は絶対に守るようにこころがけましょう。
【Q５：給与や待遇に関する質問はどのタイミングで行えばいいの？】
答え：面接などで「最終確認」というスタンスで聞いてください。
一次面接から、給与や待遇の話をするのは、NG。
二次面接以降に、「面接の最終確認として…」というスタンスで、
面接官にヒアリングするようにしましょう。
転職情報紙「B-ing」によると、転職後の失敗の第１位は、
「給与体系を確認しておけばよかった」。
次に続くのも「給与の額を確認しておけばよかった」
「福利厚生を確認しておけばよかった」など、
転職の失敗例であげられるものは「給与」に絡むものが多い。
転職に失敗しないためにも、確認するべきことはしっかり確認するようにしましょう。
今後も、こちらの質問は増やしていく予定です。
ぜひ「こんなことが聞いてみたい」ということがありましたら、
下記、コメントから教えてください。
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分かっているようで分かっていないことがいくつもあります。
例えば、「面接には、絶対スーツで行かなければならないの？」とか。
ここでは、「こんな基礎的なことは人に聞けない。。。」と悩むような
内容を「転職Q&A」と題して、紹介したいと思います。
【Q１：転職の応募は同時に複数送ることはできるのですか？】
答え：はい。できます。
複数応募することは可能です。
一つの候補がダメだった場合、同時に面接まで進行していれば
時間的なロスをなくすだけでなく、いろんな企業を知ることにも役立つでしょう。
ただ、「複数応募していますか」と面接で質問を受けるときがあります。
そのときは素直に回答しましょう。
複数で内定が出たときにトラブルの原因になるからです。
しかし、面接では「複数応募しているが、第一希望は御社」ということは
必ず伝えるようにしましょう。
【Q２：仕事を続けながら転職活動した方がいいですか？】
答え：できれば、離職せずに転職活動することをお薦めします。
離職せずに転職活動ができるなら、
「経済的」にも「リスクヘッジ」という意味でも、有効です。
まず、転職活動はお金がかかります。また、離職しては収入も満足にありません。
すぐに決まらなければ、きっと焦りが出てきます。
焦りが出てくれば、満足できる職場から徐々に妥協してくるはずです。
これは、お薦めできない転職です。
また、離職していることが選考に不利になることはありませんが、
2か月以上、離職して転職活動をしているのに内定が出なかった場合、
「他社では内定が出ないスキル・経験しかない人材」だと思われかねません。
2か月以上離職していた相応の理由が必要になります。
注意しましょう。
【Q３：面接はスーツで行くべきですか？】
答え：スーツだと間違いありません。しかし、必ずしも決まっていません。
エンジニアなど、スーツで仕事をしない方にとって、
この疑問は多いのではないでしょうか。
答えは、スーツが一番問題がありません。
ただ、企業によっては、私服（ビジネスカジュアル）でもOKということもあります。
事前に問い合わせて、確認しておけば一番間違いがないでしょう。
【Q４：入社日までに退職できなそう。。。大丈夫？】
答え：入社日は必ず、守りましょう。
受け入れ先の企業はあなたを受け入れるために
さまざまな準備をしています。
それを、個人の都合で簡単に変更するわけにはいきません。
今後のキャリアを積む新しいステージになるわけですから、
始めからイメージダウンさせることは控えるべきです。
スケジュール管理を怠らず、入社日は絶対に守るようにこころがけましょう。
【Q５：給与や待遇に関する質問はどのタイミングで行えばいいの？】
答え：面接などで「最終確認」というスタンスで聞いてください。
一次面接から、給与や待遇の話をするのは、NG。
二次面接以降に、「面接の最終確認として…」というスタンスで、
面接官にヒアリングするようにしましょう。
転職情報紙「B-ing」によると、転職後の失敗の第１位は、
「給与体系を確認しておけばよかった」。
次に続くのも「給与の額を確認しておけばよかった」
「福利厚生を確認しておけばよかった」など、
転職の失敗例であげられるものは「給与」に絡むものが多い。
転職に失敗しないためにも、確認するべきことはしっかり確認するようにしましょう。
今後も、こちらの質問は増やしていく予定です。
ぜひ「こんなことが聞いてみたい」ということがありましたら、
下記、コメントから教えてください。
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