第二新卒の採用が加熱! リクナビが第二新卒向けを新設!?
リクルートが9月27日に第二新卒向けに
「リクナビNEXT第二新卒」を開設します。
職場に慣れなかった、または業務内容が合わなかったなどの
第二新卒ならではのニーズを汲み取り、
職場の雰囲気や若手社員の1日のスケジュールを重点的に掲載する予定です。
今回、リクナビNEXTという巨大転職サイトを持っている
リクルートがなぜ、わざわざ第二新卒向けにサイトを開設したのでしょうか。
それは、団塊世代の退職により若手人材確保が今後の企業の将来を左右する
大きな問題となってきているからです。
それだけに、この第二新卒世代は企業がもっともほしい人材層です。
リクルートエージェントの統計によると新卒入社してから、
3年以内に離職する割合は全体の30%だといわれています。
この第二新卒は、基本的なビジネスマナーを習得しつつも
まだ、専門には染まっていない原石のような存在。
この流動的なこの人材層を確保して、ポテンシャルを上手く引き出すことができれば、
自社で活躍し、会社の業績に大きく貢献する戦力を得られるのです。
新卒時には内定が出なかった企業の募集もあり、
第二新卒の方の意識も変わってきているため、第二新卒の転職は今がチャンスです!
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【エントリー:2006年9月26日】
「リクナビNEXT第二新卒」を開設します。
職場に慣れなかった、または業務内容が合わなかったなどの
第二新卒ならではのニーズを汲み取り、
職場の雰囲気や若手社員の1日のスケジュールを重点的に掲載する予定です。
今回、リクナビNEXTという巨大転職サイトを持っている
リクルートがなぜ、わざわざ第二新卒向けにサイトを開設したのでしょうか。
それは、団塊世代の退職により若手人材確保が今後の企業の将来を左右する
大きな問題となってきているからです。
それだけに、この第二新卒世代は企業がもっともほしい人材層です。
リクルートエージェントの統計によると新卒入社してから、
3年以内に離職する割合は全体の30%だといわれています。
この第二新卒は、基本的なビジネスマナーを習得しつつも
まだ、専門には染まっていない原石のような存在。
この流動的なこの人材層を確保して、ポテンシャルを上手く引き出すことができれば、
自社で活躍し、会社の業績に大きく貢献する戦力を得られるのです。
新卒時には内定が出なかった企業の募集もあり、
第二新卒の方の意識も変わってきているため、第二新卒の転職は今がチャンスです!
【エントリー:2006年9月26日】

