仕事の引き継ぎ あいさつ回りも忘れずに
退職願が受理されたら、次は引き継ぎになります。
上手く仕事が引き継げて、迷惑がかからないように
一つひとつの作業を丁寧にしましょう。
■スケジュールを用意しましょう
まずは、現状の業務をしながら、
その合間を縫って引き継ぎを行わなければなりません。
ですので、余裕を持ったスケジュールをたてましょう。
また、引き継ぐ相手が決まったら、相手のスケジュールも
しっかり確認しておきましょう。
相手が忙しいときに、引き継ぎの要望を出しては、
迷惑になってしまう可能性もあります。
■職務分担や顧客連絡先などの資料を作成しましょう
自分の担当してきた業務の段取りや進行状況、
または営業であれば、顧客リストの性格などの個人情報をまとめておくと、
後任者も業務の引き継ぎがしやすいでしょう。
注意点や人柄、趣味などもあると重宝されるかもしれません。
■退職後の連絡先を伝えましょう
退職後の連絡先は必ず、上司や同僚に伝えましょう。
前任者しか分からない業務も多いことでしょうし、
本人でしか解決できないことも多いからです。
まずは、「退職する会社に迷惑がかからないように」ということを、
ぜひとも、優先させてください。
そして、得意先への挨拶まわりもわすれないようにしてください。
意外と世間は狭いもの。今、あまり関わりがないからといっても、
将来的に仕事をすることも可能性としてあるからです。
転職は、次の仕事先に移るまで気を緩めてはいけません。
次へ …「保険の手続き 注意点をまとめました！」
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上手く仕事が引き継げて、迷惑がかからないように
一つひとつの作業を丁寧にしましょう。
■スケジュールを用意しましょう
まずは、現状の業務をしながら、
その合間を縫って引き継ぎを行わなければなりません。
ですので、余裕を持ったスケジュールをたてましょう。
また、引き継ぐ相手が決まったら、相手のスケジュールも
しっかり確認しておきましょう。
相手が忙しいときに、引き継ぎの要望を出しては、
迷惑になってしまう可能性もあります。
■職務分担や顧客連絡先などの資料を作成しましょう
自分の担当してきた業務の段取りや進行状況、
または営業であれば、顧客リストの性格などの個人情報をまとめておくと、
後任者も業務の引き継ぎがしやすいでしょう。
注意点や人柄、趣味などもあると重宝されるかもしれません。
■退職後の連絡先を伝えましょう
退職後の連絡先は必ず、上司や同僚に伝えましょう。
前任者しか分からない業務も多いことでしょうし、
本人でしか解決できないことも多いからです。
まずは、「退職する会社に迷惑がかからないように」ということを、
ぜひとも、優先させてください。
そして、得意先への挨拶まわりもわすれないようにしてください。
意外と世間は狭いもの。今、あまり関わりがないからといっても、
将来的に仕事をすることも可能性としてあるからです。
転職は、次の仕事先に移るまで気を緩めてはいけません。
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