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初めてのカウンセリングが終わって、
気に入った案件があったら、
キャリアコンサルタントを通して書類を
企業に送ることになります。

ここでも、人材紹介ならではの強みが発揮されます。
それが、「推薦状」！
推薦状とは、カウンセリングで得た情報をまとめたもの。
例えば、スキル面では弱いけど、コミュニケーションスキルは抜群など
履歴書や職務経歴書ではアピールできない部分を企業に送っているのです。

この推薦状によって、書類通過率が上がり、
面接で自己アピールできるチャンスを持つことができます。

「いつも書類選考で落ちて、会うことすらできない。。。」
「人事担当者と会えさえすれば、もっとアピールできるのに。。。」

こう考える方は多いと思います。実は、自分もそうでした。
だからこそ、紹介を通して書類通過率が上がったのは、
非常に大きなメリットになりました。


では、どうして書類通過率が上がるのでしょうか？


答えは簡単です。
企業が知りたいのは、当然その方のスキルや経験ですが、
率直なところ、「この人、当社に人物的に向いているの、向いていないの？」
という部分を見たいからです。
そこで、「スキルや経験は募集要項に満たないけど、すごく人柄がいい」といった
内容の推薦状があれば、「じゃ、とりあえず会ってみよう」と
思ったりしてくれるわけです。

ですから、キャリアコンサルタントの初回カウンセリングは
これからの書類通過や案件紹介など、いろんなところに影響を持ちます。
ぜひ、全力でカウンセリングに臨んでください。

さて、次はさらにキャリアコンサルタントを活用する方法を紹介します。


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