よくある面接質問集—ポイントはここです！

さて、面接の心構えができたら、
あとは実践！　質疑応答になります。

面接でのポイントは、「その会社に対する志望動機」を常に意識しながら話すこと。
そして、「具体例」や「例え話」を加えれば説得力が増します。

ここでは、さらによくある面接の質問を挙げて、
その狙いとポイントについて話しをしようと思います。
回答例は掲載しません。というのは、最近こうした回答例がWeb内で
いたるところに掲載されていることから、
それをまる写ししたような回答が多発しているからです。
これでは、逆に面接官からの印象を悪くします。
できる限り、転職者自身で回答を考え、オリジナリティを出した方が、
よりあなた自身を理解してもらえますし、よい転職に一歩近づけると思います。

【よくある面接質問集】
■自己紹介をお願いします
履歴書と職務経歴書が事実か、確認するための質問です。
また、即戦力になれるのか、適正をはかる質問になります

→　回答は簡潔に短く、仕事内容は役割、実績を必ず盛り込んで回答しましょう

■転職を決めたきっかけをおしえてください
採用しても同じ理由で辞めてしまうことがないよう、確認するための質問です。
また、転職者のやる気、向上心を見るための質問でもあります。

→　積極的で前向きな志望動機を伝えましょう
→　辞めた会社の悪口、不満は絶対話さないようにしましょう

■志望理由は何ですか　なぜ、当社に応募したのですか
応募企業と仕事の理解を探る質問です。
これが答えられれば、志望の意志の高さを見せることができます。

→　今までの経験・スキルと、企業で活かせる部分の関連性をはっきりさせましょう
→　企業の業界内での強み、仕事内容を盛り込んで話しましょう

■ほかに応募している企業はありますか
志望動機の一貫性を見ています。
業種や職種がバラバラだと、転職への意欲が疑われます。
応募していることは伝えても大丈夫ですが、「御社が第一志望」だということと、
そして、なぜ、第一志望なのかを伝えられるようにしましょう。

→　掛け持ちの応募であることはOK　ただし「第一志望」だという点は強調しましょう

■入社後、どんな仕事をしていきたいですか
今までのキャリアと、今後の企業でのキャリアのマッチング率をみる質問。
また、的確に企業の業務内容を理解しているのかを見ているケースもあります。

→　今までの経験を活かして、何ができるのかを具体的に伝えましょう。
　　※理想ばかりを言い過ぎると、かえってマイナスになります

■これまでで一番の成果、成功は何ですか
自分自身を客観的に見れるのかという点と、
その成果が出せた理由を明確に答えられるのかを見ています。
「なぜ、成果を出せたのか」—それが偶然ではなく
計画性によるものだということを強調しましょう。

→　成果、成功例は具体的に　また、成功までの計画性を説明できるようにしましょう

■大きな失敗、不得意なことはありますか
これも自身を客観的に見れるのかを見る質問です。
失敗からどれだけ成長できたのか、できる人材なのかを見ています。

→　失敗した時にどのように対応したのか、対応力をアピールしましょう

■希望年収はいくらですか
年収は自身のスキル、仕事内容などを客観的に見れているかの指標になります。
一般的には、同額から10％上乗せぐらいで幅を持たせるのがいいでしょう。
ただし、これはケースバイケースです。
応募企業が今勤めている企業より年収ベースが低い、
もしくは、今の業界より年収ベースが低い業界に移るときは通用しません。
また、エンジニアなどの技術職の方はスキル＝給与がより明確になります。
つまり、より給与にシビアになるわけです。
ですから、上記の幅より少なめにしておいた方が無難かもしれません。

→　一般的には現状と同額〜10％上乗せ　しかし、ケースバイケースなので注意が必要です

■転職に対してご家族はどう思われていますか
内定後、必ず来てくれるのかを確認するための質問です。
「理解してくれています」といった前向きに答えるようにしましょう。
ただし、ウソはいけません。お互いが不幸になりますから。

→　家族の反対で辞退するケースも多々あり　正直に答えましょう

■【最後に】何か質問はありませんか
会社や仕事に対する関心、興味をはかる質問です。
「何もありません」では、まったく関心・興味がないように思われます。
必ず、2、3の質問を事前に用意するようにしましょう。
また、一次面接など、早い段階で「給与」「待遇」「残業」を質問するのはNGです。
事業や仕事内容について、積極的に質問するようにしましょう。

→　事業・仕事内容について積極的に質問しましょう
→　中途入社の方がどんな活躍をされているのか　など率直に質問してみましょう

ほかにも、たくさんの質問があります。
特に営業職の方に多いのが、「成功事例」に関する質問。
「なぜ、こう計画したのか」「なぜ、そう行動したのか」など、理詰めする面接もあります。
この点については、事前に質問を想定して、シミュレーションしておいた方がいいでしょう。

最後に面接結果ですが、翌日に出るところもありますが、
一般的には、1〜2週間かかるところもあります。
気になるようでしたら、失礼がないよう問い合わせてみましょう。

それと、もっと面接対策をしたいという方は、人材紹介がお薦め
なぜかというと、各企業の質問内容や傾向を分析している
キャリアコンサルタントが面接アドバイスや模擬面接を実施しているため。
これが、すべて無料です。ぜひ、活用して転職を成功させてください。

【面接対策にお薦めの人材紹介サービスはこの2社！！——登録は無料です】