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「非公開求人」「模擬面接」「企業関連の情報提供」など。

挙げれば切りがないほど出てくる紹介会社のメリット！
これだけ、自分の転職サポートをしてもらいながら、
サービス料は「無料」！

なんかいいことばかりでおかしくない？って思う方もいるでしょう。
では、ここであえて紹介会社で転職活動をする
デメリットを紹介したいと思います。


そのデメリットは、転職活動側よりも企業側の都合になります。
つまり、それは「採用コスト」。


企業では、人材を獲得するための予算があります。
その予算内で「紹介」「転職サイトの求人広告」などに
お金を払って採用活動をしています。
ですから、なるべく採用コストをかけずに優秀な人材が獲得できれば
企業側としては一番いいわけです。


では、事例を出して検討してみましょう。
ここでは、紹介の値段をある紹介会社の公称データから持ってきます。

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■ある紹介会社の平均手数料　132万円（2006年）

つまり、一人の採用のために100万円以上の費用をかけるわけです。
正直、これは高いです。ちなみに新卒は60万円ほど。

それなら、転職サイトに頼む手段があります。
例えば、リクナビNext。詳細の金額は紹介しませんが、
N5（一番大きいタイプ）で100万円を越えます。
つまり、転職サイトに掲載するのなら、一人は確実に採用しなければなりません。
2人採用できれば、採用コストはかなり小さくなります。

【ポイント】
・スペシャリスト職（エンジニアなど）で転職サイトに載せても来ないなら　→　紹介会社
・転職サイトに掲載すれば、応募が来る職種（営業や一般事務）　→　転職サイト

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となるわけです。
ですから、たくさん集まる人気職種や企業であれば、
紹介会社より採用コストが安くすむ転職サイトから応募した方がよい
ということになります。
自分のスキルに自信があるなら、
断然転職サイトから応募した方がいいということです。

ただ、大手企業なら紹介も転職サイトも両方使って
予算が底なしのように大型採用しているわけですし、
また、転職サイトは企業側でスクリーニング、面接設定もしなければならず
労力がかかるから、人材紹介に頼んでいるケースもあります。
ですから、上記のデータはあくまで一例です。

そういうこともあるということです。
あくまで参考程度ということでよろしくお願いします。

さて、次は本格的な実践「面接対策」になります。
こちらもいろんなノウハウがあるので、ぜひ参考にしてみてください。


人材紹介を理解できた！　ぜひ、活用してみたいという方はこちら！

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