Web-HR.NET（転職 Blog）

キャリアコンサルタントから得られる
転職ノウハウは転職者の大きな力になります。

「会社情報・職種情報」
「面接官の情報」
「面接の質問例」
「面接内容のフィードバック」　など。


とにかく、相手は転職させるためのプロです。
できる限りの情報をもらうようにしましょう。
とにかく、「こんな情報がほしい」と思ったら相談することです。


個人的には、「面接内容のフィードバック」が大きかったです。


大抵、面接後には「メールフォーマット」か「電話」で、
「どんな質問をうけたか」とか「回答は上手くできましたか」などを
キャリアコンサルタントに報告します。（あくまで任意です）

これは、キャリアコンサルタントもマッチングの努力をしているので、
このフィードバックをもとに、マッチング率を上げたり、
「質問例」を更新したりするため。


その後、面接結果の報告があるわけですが
キャリアコンサルタントにしっかり報告していれば、
落ちたとしても、その「理由」を、よりはっきりさせることができるのです。
「理由」が分かれば、次に活かせます。
そうすれば、次にはもっと良い面接対応ができるようになります。
面接のスキルが上がれば、内定までの道のりは大きく近づくといえます。


それに、人事の方が転職者の採用を決める時間は
面接が始まってから10分以内というのがほとんど。
フィードバックからより良くできる点を見いだせれば、
身なりと挨拶などで好印象を与え、
最初の10分で大きくポイントアップできる 回答、対応ができるでしょう！


さて、今までの紹介でいかに人材紹介を活用した転職活動が有効か、
お分かりいただけたかと思います。
しかし、「サービスは無料で、情報提供から求人紹介まで何でもやってくれる」
なんか怪しくない？？　と思う方もいらっしゃるでしょう。
次はあえて人材紹介を活用したときのデメリットを紹介します。


次へ　…「あえて知っとく？　紹介会社のデメリット！」
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