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人材紹介会社に登録してからのお話をしましょう。

一般的に人材紹介会社に登録すると、
一度、人材紹介会社のキャリアコンサルタントと
カウンセリングの場を持ちます。
時間はだいたい1時間〜1時間半ぐらい。

ここで、

「紹介サービスの内容」「規約（情報を他人に渡さないなど）の同意」
「キャリアの棚卸し」「案件紹介」が行われます。

では、流れに沿ってもう少し具体的に紹介しますね。


【キャリアコンサルタントがカウンセリングで見ること】
基本的には、
「現在または退職前の仕事内容」「転職の動機」「行きたい業界・仕事」などを
ヒアリングします。

ここで見ていることは、
「転職者の強み・弱み」「志向性（やりがい重視、給与重視　など）」「話法（話の上手さ）」など。

もちろん、聞いていて「少し詳しく聞かせてください」といった話もあります。
そこで、「この案件なら大丈夫そうだ」「この業界はいけそうだ」という
判断材料を収集しているんですね。
最後に今ある募集案件を紹介して、カウンセリングは終了となります。

ちょうどインテリジェンスのホームページにカウンセリングの実況があったので、
ぜひ、参考にしてください

>>インテリジェンスの実況！カウンセリング中継


さて、ではなぜ、わざわざカウンセリングをするのでしょうか？
実は転職者にとっては、「キャリアの棚卸し」「案件紹介」の場ですが、
キャリアコンサルタントの立場からするとこの場は「人材レベルの査定」です。
紹介会社はビジネスシステム上、転職者を入社させなければ稼げません。
ですから、カウンセリングで

「この業界やこの募集なら内定がでそうだ」
「人物面が最高だ。これならポテンシャルでいける！」といった感じに
転職者の力量をはかっているのです。

ですから、カウンセリングも面接の一つ！
一次面接のつもりで望むのが良いでしょう。
ただ、若干フォローしますが、企業の面接ほど厳しくはありませんよ（苦笑

「あまりにラフな服装で行かない」とか「敬語、ビジネスマナーをしっかり」とか
そういうことです。
当たり前のことを、当たり前にできれば大丈夫です。

次は重要項目。
キャリアコンサルタントの見分け方です。
良いキャリアコンサルタントとパートナー関係を結べば、
それだけ良い転職活動ができます。


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