Web-HR.NET（転職 Blog）

転職の動機を再確認したら、
次は、「転職先の職場に求めるものを整理」してみましょう。

これは、転職する目的と優先順位を明確化するためのもの。
そして、明確化できれば面接時でも自然と受け答えができます。
例えば、「提案型営業がやりたい」って思っていたのに
高い給与につられて「ルート営業」に転職したら、
自分の思い描いている仕事はできないはずです。


できれば、「Mustライン」と「Wantライン」の２つには分けた方がいいでしょう。


後々、内定が出て、人事の方に譲歩してほしいとの要望を受ける
ケースがあるかもしれません。
絶対にここだけは妥協しないというラインは決めるべきです。
もちろん、妥協しない項目が多すぎてもダメですよ。。。（苦笑

サンプルを記載するので、
ぜひ、あなたの目標を明確化してみてください。


■仕事内容や職種
<例>
・ルート営業だけど、次は提案型の営業をしてみたい

■給与や待遇
<例>
・高い営業成績がきちんと成果に反映される会社で営業がしたい
・育児制度や産休制度など、休暇制度が充実している会社で働きたい

■専門性
<例>
・今までの経験を活かしながら、もっと専門知識が習得できる環境で働きたい

■社風
<例>
・年功序列で50代や40代ばかり。若手が多い環境で切磋琢磨したい
・優秀な人材が集まる会社で、自分も切磋琢磨したい

■業界や職種の将来性
<例>
・今の業界は時代のニーズに合わない。もっと将来性のある業界で働きたい


目標がしっかりできれば、志望動機もスムーズに話せますし、
転職に失敗するケースも格段に少なくなります。
面倒くさがらずにぜひ、もう一度確認してみてください。


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