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転職活動をするにあたり、退職してから活動する方も多いかと思います。
その中でも、必ずしも次の転職先が上手く決まるとも限りません。
正社員として採用されたい希望を持ちながら、
内定が出ないと自身の立場をより不利にしています。

ここでは、「正社員と非正社員の賃金格差」と題して、
正社員と正社員でないときの将来について認識を深め、
リスク回避などの将来の活動に役立ててもらいたいと思っています。


さて、ここでは日経ビジネス2006年10月23日号、
「高卒男性の生涯賃金の差は約1億円」からのデータを参考にします。

まず、高卒男性が18〜59歳まで「管理・事務・技術職」として働いた場合、
正社員の生涯賃金（退職金含む）は約2億915万円。
非正社員の生涯賃金は、約1億1119万円。


これが、年齢を重ねるごとに昇給に差が出てきます。
新卒入社直後の年収差は約28万円。まだたいした差ではありません。
それが、30代前半で約131万円。
50代前半になると約309万円の差が開くことになります。
一般的に、年収が100万円変われば、生活が大きく変わるといわれます。
ですから、30歳ごろには正社員と非正社員のライフスタイルは
大きな差となってでてくることになります。
20代では、あまり年収に差がないため、
認識の甘さが出てくる可能性が潜んでいます。
30代で気付いて転職活動、就職活動をしても
正社員として雇用されるのは難しいでしょう


さらに上記の数値は「老後の年金」を考慮に入れていない数字。
会社員が加入する厚生年金と国民年金（第1号被保険者）では、
65歳からもらえる年金額が大きく変わってきます。
また、20歳〜60歳の間に保険料を25年納めていないと、
原則として公的年金は一切支払われないことになっています。

正社員と非正社員では、歳を重ねるごとに大きな差になることが
こちらのデータでわかると思います。

結論として何を伝えたかったかというと、
「転職活動が必ずしも成功するとは限りません。
以前は、正社員だったのに、転職活動に失敗して非正社員に」
となるケースもないわけではありません。

ですから、転職活動をする際には、
最大限、リスク回避することを忘れてはいけないと思っています。

リスクについて学んだ次は、転職先の探し方を紹介します。
ここからは転職活動の実践編です。
ぜひ、参考にしていただけたらと思っています。


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