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近年、職場のストレス増加によって、
社員同士のいじめが深刻化しているとのレポートを、
日本産業カウンセラー協会がまとめています。

実際にピンっと来る方もいるのではないでしょうか。
気になる内容ですが、職場のいじめの順位は以下のようになっています。

1.セクシュアル・パワーハラスメント
2.人間関係の対立
3.能力が低いといじめる
4.ノルマ未達成でのいじめ

など。なかには仕事ができるためにねたまれるいじめや、
退職に追い込むために仕事を与えないケースもあるのだとか。

いじめが起こる理由は大きく分けて2つ。
「コミュニケーション能力の欠如」「人権感覚の低下」という個人の意識によるもの。
「成果主義の失敗」「過重労働を強いるシステム」など、会社の働かせ方によるもの。

対応策は以下の3つになります。

1.メモや記録をとること…年月日をきちんと明記し、手帳やノートにメモしましょう。
2.自分が不利になるような契約に合意しないこと。
3.暴力がある場合は、医療機関の診断を受けること…診断書をもらうようにしましょう。

これによって、いじめを事実として証明しやすくなります。
あとは、人権団体や労働組合に相談すること。最終手段は、今の職場をあきらめ、
転職する方が長い目でみれば、解決の方向に向かう可能性が高いといえます。


どちらにしても、個人で解決するのは難しい問題です。
そこで、ここでは、職場いじめに悩む方向けに
相談場所をご紹介します。１人で悩んでいても何も解決しません。
ぜひ、活用してみてください。


職場のモラル・ハラスメント対策室
日本産業カウンセラー協会


悩んだ末に転職というのも、一つの選択肢です。
ただ、勢いに任せて転職を行うと、結局、好転しない結果につながります。
そのため、今のあなたのスキル・経験を正しく理解して、
アドバイスができる人材紹介サービスを活用してみてはいかがでしょうか。
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